Я переезжаю в другой город (из Москвы в КРАСНОДАР)меня переводят на работе но при этом не сохраняют мой московский оклад

Не логично.Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так что от Вас все зависит.Изменить трудовой договор Вам без Вашего согласия не имеют права.Можно прикинуться дурачком.Возьмите под любым предлогом в бухгалтерии справку 2 ндфл в которой будет показан ваш доход,и спокойно езжайте в командировку.Потом в судебном порядке взыскиваете разницу.Только ничего не подписывайте перед отъездом.Я про новый трудовой договор.