ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Права по тк матери двоих детей при увольнении, переводе
Добрый вечер, подскажите как поступить правильно...
в октябре 2020 закончился декретный отпуск до 3х лет (2 ребёнок) и я вышла на прежнюю работу, но радость длилась не долго... руководство сообщило, что подразделение (отдел) переводят из москвы в город чехов, что для меня катастрофично не удобно... но сделка с помещением затянулась, малышка заболела (пришлось взять больничный)... поработав несколько дней в офисе москвы и на удаленке выяснялось, что не все сотрудники данного отдела будут работать в чехове! руководство выразилось начальнице так... мария, у тебя в подчинении 3 человека с 2-мя из них ты работаешь, а третий вернулся из декретного отпуска, ты должна оставить одного, а двоих направить в офис г. чехов
...естественно, в москве оставляют не меня.
и вот уже перевозят столы и архив доков в подмосковье, приняты 2 новые сотрудницы, я вновь сижу на больничном с ребёнком, официально об увольнении никто не сообщает, но все прекрасно знают что в чехов я и дня не смогу ездить... начальница обронила фразу: ну пока ты у нас работаешь, мы не можем взять ещё одного человека в штат... смотри я тебе тут на hh пару вакансий нашла, щас ссылку скину глянь?...ну чтоб ответить - спасибо за заботу) но увольняться совсем не хочется... пандемия внесла свои коррективы из за которых каждая копеечка дорога (даже 5 тыс за больничный лист)
извините, за долгий рассказ.... максимально старалась обрисовать ситуацию
подскажите пожалуйста, как быть, как правильно себя повести в данной ситуации.
Ответы сообщества 1
Ответить
О предстоящем изменении условий трудового договора вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца. если вы переезжать/переводиться не согласны, значит через 2 месяца вас должны уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
кого переводить, кого оставить решает работодатель, мнение работников на этот счет он учитывать не обязан, а "жребий" это уж совсем глупость. естественно, оставляют того, кто работать будет, а не сидеть бесконечно на больничных, попозже приходить, пораньше уходить и т. д. и т. п., работника оставляют, это вполне адекватное решение работодателя. ваша должность не сокращается, она просто "переезжает" вместе с работодателем. если по прежнему месту нахождения организации у работодателя нет для вас подходящей вакансии, а ездить в другой город вы не желаете, значит ищите работу. вас уволят в связи с отказом от переезда.
чтобы не растягивать всё это на два месяца попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.