У меня зарплата ниже мрот- положена надбавка?

Интересно, а суд могут оштрафовать? зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (мрот) . величина федерального мрот составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 тк рф, ст. 1 закона от 19 июня 2000 г. № 82-фз) . однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов рф вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 тк рф) .
при этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
– вознаграждение за труд;
– компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ;
– стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) .
об этом сказано в части 1 статьи 129 трудового кодекса рф.
исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника мрот нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. подтверждает такую позицию минфин россии в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768.
если размер зарплаты ниже мрот, организацию или ее руководителя могут оштрафовать.
за выплату зарплаты в размерах ниже мрот руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 коап рф) . за повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 коап рф) .
кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. в этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 кодекса рф об административных правонарушениях.
вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 коап рф) .
сотрудник, зарплата которого была меньше мрот, может потребовать:
– доплату за весь период работы;
– компенсацию за задержку выплаты.
такой вывод можно сделать на основании статьи 236 трудового кодекса рф.
если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. о нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
по статье 122 налогового кодекса рф (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже мрот организацию не оштрафуют. однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в роструд. об этом сказано в письме фнс россии от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.
так что требуйте зарплату ту, что положено. а удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка)
так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 ндф,
на руки 4000-338=3662 руб.