ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение беременной.

Москва20.04.201518 просмотров1 ответ

У знакомой на работе грядет сокращение штатов и численности. уведомление еще не выдали (на днях выдадут), она хочет зебеременеть, вопрос вот в чем: если она подпишет уведомление и в течение 2мес. узнает что беременна, каковы ее действия? выходить после декрета она не будет на эту работу, так что, испортит она отношения или нет, это уже не важно, до декрета она доработает как нибудь. суть в том что зарплата хорошая и выходить в декрет на соц. пособие как безработному не очень то ей хочется, а так будут платить максимальное пособие по уходу за ребенком, кто говорит что лучше уйти по сокращению и получить компенсацию, но это тысяч 100 за 4 мес. не густо. как отстаивать что бы не сократили если уведомление уже подпишет? но 2 мес еще не пройдет. а если ей предложат другое место далеко от того где она сейчас, она и так добирается 2 часа, а будет все 3 часа ездить да еще беременная. как быть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

20.04.2015

Может беременеть, беременную уволить невозможно, ст. 261 тк рф.
только после того, как забеременеет, надо тут же взять справку у врача и принести на работу. тогда её не смогут уволить.