Увольнение со на период замены основного работника

Увольнение со на период замены основного работника ситуация следующая. девушка находится в отпуске по уходу за ребенком я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника. сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем сократить эту ставку. (с выплатами как по сокращению) мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат. на сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить? итак. результат... девушке предлагают уволиться по соглашению сторон (с выплатой компенсации в несколько средних зарплат), в противном случае, ей приходится выходить скоро на работу. и она на это согласна. а кто откажется от нескольких средних зарплат? но перед этим ей предлагают подписать вызов с отпуска по уходу за ребенком,а затем подписать заявление на отпуск (дни которого у нее остались не отгуляными) так как она переехала на пмж в другой город, то естественно она эти документы подпишет - ибо терять выплаты по соглашению не станет и выходить на работу уже не собирается. а подписания этих документов достаточно, что бы признать то, что бы был оформлен ее выход на работу. и этого выхода достаточно, что бы уволить меня по пункту трудового договора "в связи с выходом на работу основного работника". вечером отзвонились из трудовой инспекции, и когда я обрисовал эту схему с одним днем - они подтвердили, эта схема действительно работает и это является основанием для расторжения договора со мной. но мне кроме причитающихся выплат (за неиспользованный отпуск, остатки зарплаты) выплатят еще среднюю зарплату за один месяц - как маленькую компенсацию