При увольнении как влияет на срок подачи иска то, что трудовая была на руках работника без записи о приеме и увольнении?

При увольнении как влияет на срок подачи иска то, что трудовая была на руках работника без записи о приеме и увольнении? работник узнал об увольнении 12.02.13 из устных слов.с приказом об увольнении ознакомлен 04.06.13.с какой даты срок 1мес? часть 1 ст. 392 тк устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. при этом для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении! вручения! приказ был вручен 04.06.13 при трудоустройстве трудовую книжку работодатель не взял и, соответственно, не делал запись ни об устройстве ни об увольнении