Трудовой спор по выплате з.п.

Во-первых, с приказом об увольнении обязаны ознакомить работника под роспись. Во-вторых, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если Вы не согласны с увольнением, вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Срок подачи искового заявления составляет 1 месяц с момента, когда Вы были уволены либо узнали о своем увольнении. Кроме этого, Вы вправе обратиться в суд и по истечении указанного срока, иск будет рассмотрен. Сам суд не вправе применить пропуск срока, без заявленного сторонами ходатайства. Срок рассмотрения искового заявления по невыплате полного расчета при увольнении составляет три месяца с момента, когда было нарушено Ваше право. В Вашей ситуации, необходимо обращаться в суд по месту юридического адреса организации с исковым заявлением об установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации причиненного морального вреда и т.д.