В последний рабочий день выплатили з/п не в полном размере! имеют ли они право так делать? как правильно поступить!?

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 тк рф в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. отказ работодателя произвести с работником расчет - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. уведомьте своего работодателя об этом, возможно, он тогда поспешит рассчитаться и расстаться с вами.
согласно ст. 236 тк рф «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» .
он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 кодекса рф об административной ответственности, поговорите с работодателем по хорошему не поймет - в прокуратуру
если в течении 3 дней не рассчитают, обращайтесь в прокуратуру, так как по закону работодателю на это отводиться не более 3 дней.