Увольнение работника по сокращению штата

В данном случае необходимо обратиться в прокуратуру. государственная инспекция труда - отправит в суд. поэтому нет смысла, тратить время на нее. на случай обращения в суд. спор будет трудовой. срок исковой давности - 3 месяца с момента когда работнику стало известно о нарушении его прав. поэтому если сроки уже критичны, то стоит готовить исковое заявление и подавать его в суд. истцу необходимо будет доказать, что он работал у этого работодателя, а также увольнение по сокращению штата. если есть соответствующие записи в трудовой, то этого будет достаточно. а вот работодателю, в случае если он откажется признать иск, придется доказать, что все необходимые суммы были выплачены работнику.