Как увольняют по сокращению штата:?

Статья 81. расторжение трудового договора по синициативе работодателя. п.2 - сокращен ния численности или штата работников организмации. увольнение по основаниям, указа ним в п.2 и 3 ст.81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. не допускается увольнение работника по иниц.раб-ля (за искл.случая ликвидации организации либо прекращ.дея-сти работодат-физич лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. в случае прекращен. деятельности филиала, представит. или иного обособленного структурного подраздел. организации, расположен-х в др.местности, расторжение трудовых договоров с работни коми этих структурных подразд. производится по правилам, предусмотрен. для случаев ликвидации организации. ст. 82. обязательное участие выборного профоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением труд.договора по инициативе работодателя. работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному проф.органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соотв.мероприятий, а в случае, если может к массовому увольнению раб-ков (по сокр.штата работников) - не позднее чем за 3мес. до этого. критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. если работники являются членами профсоюза, то по п.2, пп.б п.3 и п.5 ст.81 тк рф производится с учетом мнения выборного проф.органа дан. организ. в соотв. со ст.373 тк рф. но в организации коллективным дог. может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профс. органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением труд. договора по инициативе работодателя. отсюда вопрос, а к профсоюзу обращались? или он только взносы собирает? тогда в прокуратуру и трудовую инспекцию! помогут точно!