Есть ли какие-нибудь обязательства в сфере трудоустройства работников,увольняемых по сокращению штата? ..

Статья 178-180 ТК регулирует данный вопрос. Так, при сокращении численности или штата работников организации уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средняя месячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.