Считается ли сокращением перевод работника на пол ставки?

Это не сокращение, а изменение условий договора(ст. 74 ТК РФ). Т.к. работник продолжает работать и остается занятым на 0,5 ставки. В этом случае вас должны предупредить за 2 месяца об изменении условий договора и предложить другую имеющуюся работу с целой ставкой( как вакантную соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность). При отсутствии у работодателя такой работы или при отказе работника от предложенной работы, следует увольнение по п. 7ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При согласии работника, заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, которое послужит основанием к приказу.