ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как оспорить приказ о переводе с сокращенной ставки?
Как оспорить приказ о переводе с сокращенной ставки? добрый день! приказом работодателя моя ставка была сокращена в августе 2011 года (!). меня не уведомляли, вакансий не предлагали и т.д. - я про это сокращение просто не знал. в сентябре 2011 года меня перевели по моему согласию на другую ставку ( с уже, получается сокращенной должности). сейчас оспариваю в суде приказ о переводе, стороной, конечно, заявлена исковая давность приказ об августовском сокращении внезапно всплывает только в суде - ответчик сам принес. дает ли это шанс оспорить приказ о переводе как незаконный и заявить о не пропущенной исковой давности ( приказ о сокращении ставки увидел только в суде)? спасибо! зачем экспертиза, если ответчик сам признает, что сокращение было в августе и приказ издан и подписан тогда же? инспектор, а разве я не имел право на вакансии по моей квалификации - в течение двух месяцев? как вообще можно перевести со ставки, которой нет - это разве не основание для отмены приказа о переводе?
Ответы сообщества 1
Ответить
Раз вы подписали изменение к трудовому договору и расписались в приказе на перевод, то какая вам разница: сокращена ваша старая должность или нет. тогда мотивируйте тем, что вы могли бы уволиться по сокращению с выплатой выходного пособия. просите материальный ущерб в размере двух окладов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.