Сокращение

С приказом о твоем увольнении тебя вправе ознакомить в последний день работы, так что настаивать на издании приказа об увольнении до часа "Х" ты не вправе. Если же ты интересуешься приказом о внесении изменений в штатное расписание и о проведении в связи с этим сокращении численности или штата, то, вообще говоря, выписку из такого приказа работодатель должен был приложить к уведомлению о сокращении. Если он этого не сделал, то потребуй от работодателя в письменной форме выдать тебе такой приказ или выписку из него. На основании ст. 62 ТК работодатель обязан предоставить тебе заверенную копию данного документа в течение 3 рабочих дней. Что касается предложения работы сокращаемым сотрудникам, то таковым может быть предложена работа и по нижестоящим вакантым должностям, а также нижеоплачиваемая работа (ст. 81 ТК). При этом предлагать работу по вакантным должностям или имеющуюся работу, которые может соответветственно исполнять или занимать сотрудник, работодатель обязан предлагать письменно по мере возникновения у него вакансий (с указанием их названия, должностных обязанностей, заработной платы и иных особенностей труда), а не единожды при вручении уведомления об увольнении.