Как наказать за клевету?

Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены ст. 64 ТК РФ. Данная норма запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Исходя из ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом является: 1. Отказ без указания причины; 2. Отказ по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством. 3. Отказ по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника. В соответствии с т. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ работодателя сообщить причину отказа в письменной форме также расценивается судами как необоснованный отказ от заключения трудового договора. Лица имеющие неснятую или непогашенную судимость не могут работать по профессии и на должностях если это прямо предусмотрено законом (например занятие педагогической деятельностью). Если должность на которую вы устраиваетесь не содержит обязательного условия отсутствие судимости то отказ неправомерен. Также можете напомнить про ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу ...Что касается клеветы то её здесь нет и в помине.