Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1. факт сокращения штата действительно должен иметь место; 2. работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; 3. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса); 4. работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; 5. получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ); 6. работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ).ТК РФ, статьи 180, 318.