Оплата пособия по сокращению сокращенному работнику за 3 месяца сразу.

Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. при этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 тк рф).
в отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. так предписывает часть 2 статьи 178 трудового кодекса рф. отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении по сокращению штатов. в двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
выплаты при сокращении могут быть больше. так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата работников.