ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Выплаты по сокращению штата
Меня уволили по сокращению штата. могу ли я не приходить за компенсацией после 2 месяца, а прийти после третьего (когда мне выдадут справку из центра занятости) и запросить выплаты и за 2, и за 3 мес. ?
Ответы сообщества 1
Ответить
При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников, работодатель организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце
увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 трудового кодекса рф (далее - тк рф) ;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.
178 тк рф) . из норм статьи 287 тк рф следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если
работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 тк рф) . данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение
трудового договора (в случае, если трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 тк рф) .
то есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за три месяца нетрудоустройства.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.