О сокращении. какие гарантии предоставляются по сокращению работнику?

При сокращении работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии на предприятии согласно вашей квалификации и ниже. В день увольнения выплатить кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок за первый месяц. По истечении второго месяца со дня увольнения-второй средний заработок. За третий месяц-по решению службы занятости. Для этого необходимо встать на учет в службу занятости в течении 21 дня со дня увольнения. Вы можете уволиться досрочно (ст.180 ТК РФ) и получить средний заработок пропорционально оставшимся дням до срока предупреждения.