Помогите разобраться по сокращению!

Добрый день,
понимаете вашу должность де юре создали новую, т. е. в данном случае
работодатель не обязан приглашать на неё именно вас, но он обязан
предложить вам другую, если вас не устраиввает. то на этом основании
договор расторгается. и вам выплачивается средняя месячная з\п, а так же
в течение 2-х месяцев пока вы не нашли работу
статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
при проведении мероприятий
по сокращению численности или штата работников организации работодатель
обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с [ссылка появится после проверки модератором] настоящего кодекса.
о предстоящем увольнении в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении. статья 178. выходные пособия
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ([ссылка появится после проверки модератором] настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ([ссылка появится после проверки модератором]
настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .