Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли предоставлять работнику 1 выходной в неделю, чтобы уложиться в норму рабочих часов при суммированном учете?

Москва75 просмотров1 ответ

В
трудовом договоре прописано, что учет рабочего времени суммированный, выходных
дней – 2 в неделю. учетный период по коллективному договору – календарный месяц.

объем работы маленький, если
предоставлять по 2 дня выходных в неделю, то работник не вырабатывает положенные рабочие часы.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Если у вас 8-часовой рабочий день, то вы должны быть на рабочем месте все 8 часов, даже просто болтая ногами на стуле, и нехватки тут быть не может. если ориентироваться на выполненную работу, то и оплата должна быть сдельная, тут рабочее время уже не учитывается. ===== значит должна быть сдельщина. у вас изначально неверные условия оплаты труда в договоре.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить