Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При 5ти дневной рабочей неделе, работодатель ставит в графике рабочий день в субботу.

Глазов215 просмотров0 ответов

В субботу рабочий день длится 4 часа. 4 часа работодатель заставляет отрабатывать в другой день, чтобы выработать норму. в результате получается 1 выходной в неделю и один не полный день, либо 2 субботы и один выходной. работодатель ссылается на суммированый (поквартальный) учет рабочего времени. по трудовому договору режим работы: 5ти дневная рабочая неделя, окладная система оплаты труда. законно ли данное требование? по факту получается пропадает либо 2 выходных в месяце, либо неполный "выходной". при постоянных переработках, которые ни где не учитываются вопрос очень актуален для меня. заранее спасибо.

Ответы сообщества 0

Ответить

Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить