ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое законодательство. увольнение.

Москва31.03.201467 просмотров1 ответ

Ситуация такая. морально давили на работе. смена у меня 2/2, отработав 1 смену, на 2 я не пришла. сообщила что хочу уволиться. приехав на работу меня встретил администратор, позвонил управляющей, спросил какое заявление мне писать, та сказала никакого, что мол без неё никто никого увольнять не может, хотя раньше такое бывало. по трудовому договору, я должна отработать 14 дней, хотя когда она увольняла других они отрабатывали максимум 3 дня. сегодня мне приходит сообщение "если ты не будешь отрабатывать, я лишу тебя половины зарплаты". скажите это законно? организация в которой я работала оао "глория джинс". прошу только адекватных ответов

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

31.03.2014

Не знаю, как у вас не предприятии было раньше.. . но работник, желающий расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить работодателя за 2 недели ( ст. 80 тк рф) . и в последний рабочий день работодатель обязан выдать расчетные и трудовую книжку. менять дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель не имеет права! только по письменному с вами согласию. поэтому, если вас уволили раньше указанной даты, вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в суде.