Совместительство

Начинаем вторую серию нашего многосерийного ответа для данного пользователя. 1. относительно оплаты работ различной квалификации. статья 150 тк рф определяет порядок оплаты, если работы выполняются по одному трудовому договору. в вашем случае на и.о. заведующей вы оформляли отдельный договор на 0,5 ставки. он мог быть оформлен по более высокой категории, но ваш основной договор не имеет к нему никакого отношения. 2. заключив договор на 0,5 ставки, вы приняли обязательсто работать еще 4 часа в день помимо своей основной работы, т.е. 12 часов в день. таким образом, данная работа не может считаться сверхурочной. относительно работы в выходные дни, то за это можно требовать доплаты. в связи с этим возникают вопросы: как отмечена ваша работа в табеле, т.е. сколько часов и дней? месячная норма часов может быть вам указана только после получения доп информации: какая у вас недельная норма для вашей должности, т.к. он может быть по общему правилу 40 часов, а бывает и 36 (например у меня) и 30; какой у вас график работы в конкретный месяц, и применяется ли суммированный учет работчего времени и если применяется, то какой (недельный, месячный или годовой) очевидно, буду ждать третьего вопроса в нашем сериале с этими уточнениями. p.s. чем короче и четче вы задаете вопросы, тем охотнее и подробне на них отвечают.