ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сверхурочные дни
Сверхурочные дни заведующая ушла в отпуск, я написала заявление на 0.5ставки, а отработала, всю ставку, но оплатили 0.5.но фактически отработана целая ставка. так вот на вопрос почему мне заплатили так мало, мне ответили. что заявление написано на 05, вот и оплатили 05,я просила оплатить мне отработанные мною часы, но они упёрлись рогом, писала на 05, вот и получай 05. так вот. я хочу чтобы оставшиеся отработанные мной дни посчитали как сверхурочные и оплатили вдвойне.могу ли я так сделать, мою зарплату они платят по часам. имели ли они правку подработку оплатить 05 ставкой .и ещё вопрос. квалификация у заведующей выше чем моя, я прочла в тк что всё отработанное время оплачивается по большей квалификации. скажите. так оплачиваются только время которое я работала за неё или всё общее время что я отработала её +моё должны оплатить вышей квалификацией. я медицинский работник.помогите вернуть заработанные мною деньги, доплатили копейки за дополнительных 144 часов заплатили 2467р, у меня вышло 180 часов итого 224 часа в месяц за 14 000, не знаю куда обратиться
Ответы сообщества 1
Ответить
Отдел кадров имел право вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м(статья 284 трудового кодекса). так что к отделу кадров претензий у вас не должно быть. другое дело, что руководство должно было рационально распределить либо обязанности, либо решить вопрос по вашей оплате помимо совместительства. в первом случае, часть обязанностей должны были передать другому работнику и оформить его тоже на 0,5 ставки. правда реально разделить обязанности заведующей пополам сложно, почти невозможно. во втором случае, помимо договора на 0,5 ставки вам должны были оформить расширение зон обслуживания в соответствии со статьей 60.2 трудового кодекса
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.