Увольнение

Процедура увольнения по статье, о которой всегда кричат руководители , длительная и порядок её нельзя нарушать. ваши опоздания устарели. по ним не было никаких дисциплинарных взысканий. не бойтесь. и потом. что это 1-4 минуты ? у вас что после этого производство встало или кто умер? при наложении дисциплинарного взыскания (даже замечания или выговор) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 тк рф). ни в коем случае не пишите заявление об увольнении с открытой датой. вы все время будете жить в страхе, что он может вас уволить в любое время !зачем вам это ? пусть орет, а вы работайте спокойно. пусть нервы попортит себе. таких учить надо уму- разуму. уволит - идите в прокуратуру.