Но ведь 05.11.12 и так выходной день. В приказе написала,что по 04.11.12, т.к 05 и так выходной автоматически.

. Теперь я нашел статьи трудового кодекса. прочитайте. Трудовой кодекс РФ c комментариями. Комментарий к статье 120 § 7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику. Продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных дней отсчитывается по календарю. Статья 14 Трудового кодекса РФ определяет, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Поэтому по календарю отсчитываем подряд 28 календарных дней, включая субботы и воскресенья. Но при подсчете дней ежегодного отпуска надо иметь в виду еще одно правило (ч. 1 ст. 120 ТК): нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть если нам при подсчете попадается нерабочий праздничный день (все праздники перечислены в ст. 112 ТК), то мы этот день "перешагиваем" и продолжаем считать дальше. Таким образом, за счет праздничного дня отпуск работника увеличивается и составляет уже фактически не 28 дней, а 29 дней.