В 03.2012 г. брала отпуск по выходным. в от был б/л, выход на раб-у 01.04. мой бух оформить на 1-3.04 отпуск. правомерно?

В 03.2012 г. брала отпуск по выходным. в от был б/л, выход на раб-у 01.04. мой бух оформить на 1-3.04 отпуск. правомерно? и подробнее. первый отпуск 14 дней отгуляла в феврале, после брала еще 12 дней разбив их на части и распределив по выходным. в итоге получала и з/п и отпускные. но 18.03 заболела (это воскресенье, у меня оно - рабочий день) и до 30.03 была на б/л. отпускные выходные, попавшие в период больничного - 18.03, 24.03 и 25.03. после б/л вышла на работу без продления отпуска. 10 мая получаю расческу и вижу, что вместо полного месяца апреля - 21 раб.день- стоит 18 раб.дней, хотя отработаны все 21 день. оказыцца бух-ша решила таким образом не заморачиваться с датами и просто оформить эти 3 дня сразу после больничного....хотя в табеле они отмечены как рабочие....в итоге не заплатили за 3 дня - а это около 5 т.р....ощутимо для бюджета...правомерно ли так делать? татьяна, заявление о переносе не писала...надо было бы конечно, если б знала. устно с директором и бухгалтером достигла договоренности сразу по выходу с б/л - отгуляю эти 3 дня в мае, т.к. в апреле нужна полная зарплата...наш бух-р просто улетала в отпуск и быстренько соорудила вот это нечто. я правильно поняла, уже отработанные дни нельзя проставить как отпуск? получается я могу написать заявление на перерасчет за апрель? кстати приказа о продлении отпуска бухгалтер не писала...она просто выпустила 3 приказа на отпуск в отработанные дни(1,2,3 апреля), причем дата у приказа - 30 апреля, т.е. тогда когда табель был уже на руках и она произвела расчет з/п,