Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите расчитать неотгуленные отпуска и выходное пособие для сотрудницы в декрете при ликвидации ип

Москва303 просмотров1 ответ

Помогите расчитать неотгуленные отпуска и выходное пособие для сотрудницы в декрете при ликвидации ип Помогите рассчитать что я должна выплатить сотруднице по закону за неотгуленные отпуска и компенсацию выходного пособия при ликвидации ИП? И если я не организация, должна ли я уведомлять за два месяца? И если она откажется расписаться в уведомлении, мне надо составить акт со свидет. что она отказалась и отправить ей заказным письмом с описью вложения? надо расчитать неотгуленные отпуска и выходное пособоие при ликвидации организации если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком принята на работу 30.09.2007 год - оклады: 5272 руб с 30 сент 2007 года по 31 дек 2007 6000 руб с 1 янв 2008 г по 31 дек 2008 год 7000 руб с 1 января 2009 год по 31 декабря 2010 год 5500 (на полставки!) с 1 января 2011 год. отпуск предоставлен по беременности и родам (было кесарево.) с 1.12.2011 по 31.03.2012 кол-во пропущ дней 122 выплата была ей 35901 с 1 апреля 2012 по 26 июня 2013 года по уходу за ребёнком до 1,5 лет Я хочу её уволить допустим 1 октября и ликвидироваться, сколько я ей должна выплатить неотгуленных отпусков и месячное пособие за последний месяц т.к. последний год она оформлена была на полставки и как мне за неё отчётность сдавать в фонды раз она по уходу за ребёнком? Больше сотрудников у меня нет. Какие я должна оплачивать взносы до ликвидации?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Отпуск основной 28 кал. дней. За каждый полный отработанный месяц компенсация составляет 2,33 кал. дня. Если работница ни разу не брала отпуск с момента устройства, то период на компенсацию будет с 30.09.2007 по 31.04.2012г. Отпуск по уходу за ребенком в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый не входит. Вот из этого периода отнимите отгулянные дни отпуска, если брала .Работнице отправляете письменное уведомление заказным письмом с описью вложения о ликвидации. Одновременно сообщаете в службу занятости по месту жительства работнице. Форму узнаете в ЦЗ.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить