Можно ли добиться выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в данной ситуации?

Между работодателем и работником заключен срочный договор. срок действия договора до 31.12.2013.
работник ушел на больничный 25.10.2013 г. и 4.03.2014 истекли 75 дней, больничный закончился. с 5.03.2014 оформлена инвалидность 2 группы.
в договоре есть пункт: "настоящий договор заключен на определенный срок с 01.01.2010 по 31.12.2013 г. обстоятельством, послужившим причиной для заключения срочного договора в соответствии с трудовым кодексом рф является: заключение договора с ооо ххх № 1111 от 01.01.2010 на оказание услуг по содержанию дороги из пункта а в пункт б". действие договора прекращено. тендер на обслуживание дороги выиграла другая фирма.
27.11.2013 была получена телеграмма с уведомлением "о прекращении действия срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия". больничные своевременно выплачиваются. трудовая до сих пор находится у работодателя. он почему-то настойчиво просит написать заявление и забрать ее.

можно ли в данной ситуации добиться увольнения по статье 81 п. 3 тк по медицинским показаниям и

получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.