В организации сокращение. имеет ли преимущество сотрудник у которого 2 детей: 8 и 5 лет. жена работает.

Дать вам утвердительный ответ - это гадать на кофейной гуще. при сокращении численности работодатель обязан руководствоваться статьей 179 тк рф : "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
в соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации№. так что, внимательно изучайте и применяйте к себе. если сочтете, что ваши права были нарушены, имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.