Попадаю под сокращение имея 2х детей в возрасте 1,4 года и 5,5 лет, жена в декрете до 3х лет.

Работодатель имеет право сокращать численность работников. но при этом он обязан руководствоваться положениями статьи 179тк рф и коллективного договора организации. пока вас не сократили - нет и предмета спора. после увольнения вам необходимо получить копии документов: приказа, уведомления, протокола заседания комиссии по сокращению. этот документ особо важен, т. к. он покажет, как работодатель применил в вашем отношении179 статью. если нарушил процедуру - можно обжаловать в суде.