ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как определяется квалификация работника при сокращении?
Как определяется квалификация работника при сокращении? скажите, пожалуйста, как определяется квалификация работника, когда идет сокращение, входит ли в это понятие стаж? допустим, есть человек, у которого несколько несовершеннолетних детей, но стаж работы несколько лет, и люди пенсионного возраста, а также более молодые с большим стажем и все они одной должности. насколько я знаю при равной квалификации у родителя есть преимущественное право на то, чтоб остаться. может ли работодатель сократить его, утверждая, что квалификация у него ниже? прошу ответа от юристов.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если работник имеет достаточно высокую квалификацию, законченное высшее образование, периодически повышает свою квалификацию, посещая различные курсы и семинары, должным образом справляется со своими трудовыми обязанностями, обладает высокой производительностью, то мало того, что суд примет позицию работника, но и работодатель не захочет расставаться с таким сотрудником. ну и конечно надо обращать внимание на ст.179 тк рф
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.