Каковы критерии сокращения преподавателей в вузе?

Каковы критерии сокращения преподавателей в вузе? я работаю доцентом в вузе. меня хотят сократить. согласно ст. 179 тк рф преимущественное оставление на работе при сокращении имеют право работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. квалификация у меня одинаковая с еще 4-мя преподавателями кафедры (к.э.н., доцент). кроме того, я за последние 5 лет 4 раза (больше всех) повышала свою квалификацию. производительность у меня выше всех, даже выше профессоров (это подтверждено балльно-рейтинговой оценкой, отмеченной в газете вуза). кроме того, есть еще несколько параметров, по которым я тоже всех опережаю (например, у меня есть грант на научные исследования, выходит учебное пособие в москве, я выступала несколько раз от вуза в правительстве региона как эксперт и т.д.). но руководство вуза все это не учитывает, а смотрит на то. что у меня меньше всех стаж, хотя (насколько я понимаю) прямого указания на этот критерий не дает тк рф. и вообще при таком подходе (по стажу) получается. что смыла стараться на работе все равно нет, если я моложе всех, т.к. все равно уволят. а лицам предпенсионного возраста можно ничего и не делать, они все равно останутся. подскажите, что мне делать в данной ситуации. как себя вести с руководством? куда обращаться и т.д...? кроме того, в моей семье (я и дочь семи лет) нет других источников дохода (что тоже отмечено в ст. 179 тк рф).