Проблемная ситуация: увольнение работника по сокращению штата принятого на время декретного отпуска

Проблемная ситуация: увольнение работника по сокращению штата принятого на время декретного отпуска Сложилась проблемная ситуация: В соответствии с приказом в подразделении сокращается 1 единица инженера, таких единиц там 3 и все замещенные: - первую и вторую замещают "сильные" (с высокой производительностью труда) работники, работающие по бессрочному трудовому договору; - третью единицу замещает "слабый" (малая производительность труда) работник, принятый на время декретного отпуска другой сотрудницы. Приказом 1 единица сокращена, т.е. кого-то из сотрудников надо увольнять (вакансий нет). Проблема: - с одной стороны: в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе принадлежит работникам с большей производительностью труда и квалификацией, то есть первому и второму, а увольнять надо третью; - с другой стороны: "слабый" сотрудник замещает должность работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (декретном), логично что эту должность (замещенную на которой помимо слабого сотрудника находится женщина имеющая ребенка до 3-х лет) сократить нельзя, в силу ч. 4 ст 261 ТК РФ. Таким образом получается что правовая защита молодой матери распространяется на "слабого" работника, принятого на время ее отсутствия по уходу за ребенком, но тогда нарушаются права преимущественного оставления на работе "сильных" работников. Как бы вы поступили в данной ситуации?