УВОЛЬНЕНИЕ по ликвидации подразделения.

Вдумайтесь сами в смысл сказанного. "подразделение сокращается". Вас по закону работодатель обязан уволить по сокращению, предупредив за 2 месяца со всеми положенными выплатами при сокращении. Вывод: никаких заявлений по собственному желанию в этом случае не пишется. Работодатель письменно извещает о сокращении и Вы еще 2 месяца работаете и подыскиваете себе другое место работы. При этом заработная плата выплачивается, как обычно. Но! Только будьте осторожны в случае, если работодатель заведомо не собирается Вас сокращать. Будут искать любые способы, чтобы уволить Вас по статье. Есть вариант достижения компромисса с работодателем. Можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, о которой Вам удастся договориться.