ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение работника на временной должности в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение работника на временной должности в связи с ликвидацией предприятия
добрый день! я работаю в банке временно, на декретной ставке, у которого недавно отозвали лицензию. с 28.08.2017 нахожусь в простое, как и все сотрудники. работодателем было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников и расторжении трудового договора, в котором указано, что занимаемая мной штатная должность будет сокращена 16.11.2017.
15.11.2017 мне поступил звонок из отдела кадров и меня уведомили о том, что сокращение моей штатной должности пока не состоится и я продолжаю находится в простое, что меня полностью не устраивает... новое уведомление мне вышлют письмом на почтовый адрес. подскажите, правомерно ли это, если уже подписано уведомление и часть сотрудников уже сократили и какое время может продолжаться перенос сроков сокращения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну, мало ли, что вас не устраивает, только вот существует тк рф, которым запрещено сокращать должность, занимаемую "декретницей", вот отдел кадров и "спохватился", что вас можно уволить по другому основанию, без всяких компенсаций. зачем платить лишнее, когда можно сэкономить. работодатель может не просто перенести срок увольнения в связи с сокращением, но и вообще не увольнять по этому основанию, это его законное право и никто не может заставить его сократить должность, если он не хочет этого делать. пока предприятие не ликивидровано, вы можете находится в простое, а потом выйдет основной работник и вас уволять в связи с истечением срока договора. абсолютно законно и менее затратно для работодателя, без всяких дополнительных компенсаций. а потом основного работника уведомят о предстоящем увольнении в связи с ликвидайие организации и выплатят ей все пологающиеся по закону компенсации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.