Расчет отпуска и среднего по сокращению

Так сократили вашу должность и вас в связи с этим увольняют, а девушку, которая была принята на период вашего отсутствия работодатель решил в день вашего выхода на работу не увольнять, а предложить ей другую, свободную вакансию. это законное право работодателя, вас это ни как не касается. будут на день вашего увольнения свободные вакансии, значит вам обязаны будут их предложить, а пока вы работаете в прежней должности и ни переводить вас куда-то, ни "держать" для вас вакансию работодатель не обязан.
девушка, которая вас замещала дополнительно выполняла другую работу и работодатель решил производить ей за это доплату. если вы эту же работу без доплат выполняли, то решайте этот вопрос с работодателем.

если вы ни разу в очередном отпуске не были, то вам положен отпуск 28 к. д. за рабочий год с 11.06.2010 по 10.06.2011 и отпуск за рабочий год с 11.06.2011 по 15.10.2014 - это 14 к. д. , т. к. время нахождения в отпуске по ухожу за ребенком в стаж работы, дающий право на отпуск не включается.

средний заработок для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будет считаться по зарплате за период с 15.08.2014 по 31.09.2014