Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что происходит с ежегодный отпуском работника, если его уведомили о сокращении в связи.. (подробно - ниже)

Москва97 просмотров1 ответ

Что происходит с ежегодный отпуском работника, если его уведомили о сокращении в связи.. (подробно - ниже) с ликвидацией/реорганизацией предприятия. работника уведомили о сокращении в связи с ликвидацией/реорганизацией подразделения (ржд) за 3 месяца, его ежегодный оплачиваемый отпуск как раз приходится почти точно на тот срок, в который и произойдет эта реорганизация. как решается этот вопрос отпуска по закону ? работник так и останется работать там же, тем же, только в рамках ржд одного подразделения не станет, а образуется другое. сможет ли работник в этом новом подразделении, не получая компенсации(он не хотел бы деньгами) - отгулять запланированный отпуск свой ?

Ответы сообщества 1

Ответить

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить