Является ли заявление на увольнение по собственному желанию отказом работника от продолжения работы?

Является ли заявление на увольнение по собственному желанию отказом работника от продолжения работы? предприятие, на котором я работаю, реорганизовывают, присоединяя к другому предприятию. при этом руководство требует, чтобы каждый работник написал заявлению на увольнение по собственному желанию. дескать, после этого каждый работник будет принят на работу во вновь созданное предприятие с сохранением его должности. в трудовом кодексе написано, что "изменение подведомственности организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации" (п5 ст75 ткрф). а в пункте 6 статьи 77 тк рф написано, что "основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, ..либо ее реорганизацией". вопрос: является ли заявление на увольнение по собственному желанию (что нас заставляют делать) отказом работника от продолжения работы (п.6 ст.77 тк рф)? и как лучше поступить в данной ситуации?