Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если руководство приняло решение об увольнении сотрудника, подыскав ему замену

Москва63 просмотров1 ответ

(более лучшую по своему мнению), можно ли это назвать увольнением по сокращению? ведь по сути количество сотрудников в рабочем штате не меняется.

Ответы сообщества 1

Ответить
Денис Константинович ВаженинУчастник сообщества

Нет, сокращение штатов не проведено, должна быть сокращена сама должность, а количество сотрудников это результат такого сокращения. если должность приказом не сокращена, то оснований для выплаты каких-либо компенсаций не предусмотрено. я так понимаю в этом вопрос?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить