Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?

Сотрудник не работает почти два месяца. а вы ему звоните, пишете...ответа нет.а вдруг он умер? чего вы ждёте? бездушные вы люди. а трудовой кодекс нужно знать. в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ст. 81 тк рф трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула.увольнение по данному основанию допускается за: а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; г) оставление без уважительной причины работы лицом¸ заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).