Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы?

Нет, нельзя. В соответствие со статьей 261 Трудового кодекса увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности предпринимателем. Другие "поводы" для увольнения по инициативе работодателя - недопустимы. Даже за прогулы. Однако никто не запрещает применение других дисциплинарных взысканий, например замечания или выговора; вполне возможно составление акта об отсутствии работницы на рабочем месте и фиксация прогула в табеле рабочего времени. В последнем случае, кстати, заработная плата за дни прогула, естественно, не начисляется. что может весьма существенно сказаться на размере пособия по беременности и родам (прогулы в расчетный период включаются).