Я беременна и меня хотят уволить.

Ничего не подписывай.!

беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
фактически режимы труда могут быть следующими:
неполный рабочий день (смена). при установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
неполная рабочая неделя. при установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. при этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
сочетание режимов неполного рабочего времени. трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. при этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 тк рф). неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
особые условия труда для беременных
в отношении беременных женщин трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:
к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 тк рф);
работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 тк рф);
работам вахтовым методом (ст. 298 тк рф).
если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 тк рф).
перевод на легкие работы
беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 тк рф).
гарантия сохранения среднего заработка
в трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 тк рф);
период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 тк рф);
период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 тк рф).