Могут ли уволить беременную женщину за косяки и опоздания?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( часть 1 статьи 261 тк рф). но не забывайте реалии нашей действительности. и есть статьи 192 тк рф ( о дисциплинарных наказания). да, уволить не уволят. но применив дисциплинарное наказание, работодатель имеет право лишить нарушителя трудовой дисциплины стимулирующих выплат на целый год ( ст.194 тк рф). и все на законном основании! или проведет работницу к расторжению трудового договора по статье 78 тк рф ( соглашение сторон). так что, не надо спекулировать интересным положением.