Можно ли уволить беременную женщину за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения как раз относится к одному из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Но, если Вы не остепенитесь, боюсь, скоро Вы перестанете быть беременной, и работодатель вздохнет с облегчением.