Могут ли уволить беременную женщину с работы или сократить ей зарплату?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф, т. е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. в остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 тк рф).
гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 тк рф, распространяется и на женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров или лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу (п. 26 постановления пленума верховного суда рф от 28.01.2014 № 1).
если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 постановления пленума верховного суда рф от 28.01.2014 № 1). женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления пленума верховного суда рф от 28.01.2014 № 1).

беременные женщины являются социально защищенной категорией работников, которым ни при каких условиях работодатель не может уменьшить заработную плату. это регулируется ч. 1 ст. 254 тк рф, в которой говорится, что беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. за работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте.