Могут ли уволить беременную, в связи с ликвидацией предприятия?

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Так, что увольнение беременной работницы в связи с ликвидацией предприятия совершенно законно. Ст. 78 ТК РФ предусматривает в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора соглашение сторон: договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. То есть расторгнуть договор по данному основанию возможно только в случае, если обе стороны трудовых отношений хотят прекратить их.Т.е если беременная работница добровольно подписала соглашение об увольнении, то работодатель не имеет права её задерживать.