ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеют ли право уволить человека (именно уволить, не сократить) в связи с ликвидацией предприятия? (подробности ниже)
Имеют ли право уволить человека (именно уволить, не сократить) в связи с ликвидацией предприятия? (подробности ниже) предприятие, на котором я проработал 10 лет (филиал одного из крупных предприятий по грузопассажирским перевозкам) оказалось на грани банкротства. чтобы не допустить полного краха, его решили объединить с другим филиалом того же крупного предприятия. часть рабочих переводят для дальнейшей работы, а часть (в числе которых оказался я) - заставляют писать заявление на увольнение. если я не ошибаюсь, в этом случае они могут только сократить с дальнейшей выплатой в течение 3-х месяцев среднемесячной заработной платы. но по всей видимости, им это невыгодно, и они поступили так, как описано выше. правомерны ли их действия?
Ответы сообщества 1
Ответить
Сократить-это тоже уволить. Просто сокращение указывается как основание увольнения. В случае увольнения по собственному желанию инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя. Поэтому, если работник не желает увольняться, администрация не вправе его к этому принуждать, заставлять писать заявления и т.д. В вашем случае просто хотят сэкономить деньги , положенные в качестве выплат при увольнении по сокращению. Никакого заявления не пишите, предложите уволить вас по сокращению штатов ( численности).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.