Что получит работник если предприя судом признано банкротом и работников увольняют с вязи ликвидацией предприятия

По трудовому кодексу: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а вот дальше самое интересное после получения уведомления о сокращении можно уволиться в тот же день и получить среднемесячный заработок за два месяца (это минимум, если локальными актами не предусмотрено другое). Потом ты идешь в службу занятости в течениЕ двух недель с момента увольнения встаешь на учет, и через два месяца предприятие выплачивает тебе еще один среднемесячный заработок, когда прошел третий месяц с момента увольнения топаешь в службу занятости берешь там справочку что не трудоустроен и бегом к работодателю с трудовой и заявлением еще за одним среднемесячным заработком, если к тому моменту еще что останется. Итог сокращения: зарплата, компенсация отпуска, среднемесячный заработок, если до работал до конца уведомления; или зарплата, компенсация отпуска и три среднемесячных если уволился сразу же после получения уведомления.